Refusion for barsel
Refusion for barsel til arbejdsgiver
Fokusér på at sende medarbejdere godt afsted på barsel. Lad MinRefusion sikre refusionen for den løn, virksomheden betaler medarbejderen under barslen.
- Vi sikrer refusion for barsel
- Vi indberetter og genanmoder
- Vi søger barselsfonde
Sådan gør MinRefusion arbejdsgivere mere effektive
MinRefusion klarer alle de besværlige administrative udfordringer, som organisationer møder, blandt andet når der søges refusion for barsel hos det offentlige.
Sæt det offentlige på autopilot og sæt skub i væksten 🚀
MinRefusion søger ekstra refusion fra barselsfonde👇
Vi lærte, at der var mere at hente hos de her barselsfonde, så vi faktisk har fået dækket hele lønomkostningen i barselsperioden – ikke kun det vi kunne få igennem kommunen.
Steffen Borg | Økonomichef | Jørgen Jensen Distribution
Klar til at starte autopiloten?
Lad MinRefusion sikre refusion for barsel fra det offentlige
MinRefusion indberetter virksomhedens barselssager 100% automatisk og fejlfrit til det offentlige, så arbejdsgivere får refusion for barsel 💪
Vores team følger op med kommunen og fører dialogen med virksomheden omkring en opdateret terminsdato, overgang fra graviditetsbetinget sygdom, barselsfonde og meget mere.
- Slip for indberetningen
- Slip for opfølgningen
- Slip for besværet
Integrér til MinRefusion
Slip for overflødigt tastearbejde 🥳
MinRefusion henter automatisk fraværsdata fra det løn- eller tidsregistreringssystem, virksomheden allerede bruger.
Vores softwaremotor indberetter automatisk fraværet til det offentlige og sikrer refusion for barsel, når fraværet opfylder betingelserne.
MinRefusion til HR & Payroll teams SMV'er selvstændige enkeltmandsvirksomheder
MinRefusion til HR & Payroll teams SMV'er selvstændige enkeltmandsvirksomheder
Hos MinRefusion stopper vi ikke blot ved refusion for barsel. Uanset om du er selvstændig, driver en enkeltmandsvirksomhed eller sidder med HR eller økonomi i en større virksomhed, sikrer MinRefusion, at virksomheden får alle berettigede refusioner.
- Automatisk refusion
- Uden MitID, uden besvær
- Slip for det offentlige
4.8 ud af 5 baseret på 85+ anmeldelser
FAQ
Refusion for barsel til arbejdsgivere
Hvad er refusion for barsel, og hvorfor er det relevant for min virksomhed?
Refusion for barsel er en økonomisk kompensation, som din virksomhed kan modtage fra det offentlige, når en medarbejder går på barselsrelateret orlov. Som arbejdsgiver betaler du ofte fortsat løn under barsel i overensstemmelse med gældende overenskomst eller kontrakt, men du kan søge om refusion for at få dækket en del af disse omkostninger. Refusionen er en hjælp til at reducere de økonomiske byrder, der er forbundet med medarbejderens fravær.
Hvem har ret til refusion for barsel?
Alle arbejdsgivere, der udbetaler løn til en medarbejder på barsel, kan søge om refusion for barsel, såfremt medarbejderen opfylder kravene om ret til barselsdagpenge. Dette gælder både mødre, fædre og adoptanter. Medarbejderen skal have haft tilknytning til arbejdsmarkedet i mindst 4 afsluttede kalendermåneder før fraværet og have arbejdet minimum 40 timer i 3 af disse 4 måneder, for at være berettiget til barselsdagpenge.
Både den første og den sidste af disse 4 måneder, skal indeholde mindst 40 registrerede arbejdstimer.
Hvad skal jeg som arbejdsgiver være opmærksom på, når jeg søger barselsrefusion?
Der er en række vigtige punkter, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på:
- Indberetning af fravær: Du skal indberette din medarbejders fravær til Udbetaling Danmark via NemRefusion, som du finder på Virk.dk. Dette skal ske senest 8 uger efter, at medarbejderen har afbrudt sin barsel eller er ophørt med at blive aflønnet af arbejdsgiver under barsel.
- Dokumentation: Når du indberetter, skal du kunne dokumentere medarbejderens fraværsperiode og arbejdsforhold. Herudover er det vigtigt at have lønsedler klar for at beregne, hvor meget din virksomhed kan få refunderet.
- Ret til refusion: Din virksomhed kan få refusion for medarbejdere, der opfylder kravene om barselsdagpenge, herunder ansættelsestid og arbejdstimer.
Hvor meget kan jeg få i refusion?
Bemærk at refusionen ofte er opdelt i hhv. barselsdagpenge med tillæg af en refusion fra en barselsfond, som dækker en del af den udgift, der overstiger dagpengesatsen. Refusion fra barselsfond beskrives i et FAQ-punkt under barselsfonde og særlige forhold.
Refusionen afhænger af, hvor meget du betaler i løn til medarbejderen under barsel, samt af de aktuelle satser for barselsdagpenge. Du kan maksimalt få udbetalt det beløb, som medarbejderen ellers ville have ret til som barselsdagpenge fra det offentlige. I 2024 er maksimumsatsen for dagpenge 4.695 kr. pr. uge, svarende til 126,89 kr. pr. time).
Hvordan beregnes refusionen af barselsdagpenge?
Refusionen beregnes ud fra medarbejderens arbejdstimer og løn. Hvis du betaler medarbejderen fuld løn under barsel, kan du få refunderet op til den maksimale barselsdagpengesats såfremt lønnen efter fradrag af AM-bidrag er højere end dagpengesatsen. Betaler du en løn der er mindre end dagpengesatsen, vil refusionen være tilsvarende lavere.
Hvilke frister skal jeg være opmærksom på?
Det er vigtigt at overholde fristerne for indberetning til Udbetaling Danmark:
- Indberetning af fravær og ansøgning om refusion: Skal ske senest 8 uger efter, at medarbejderen har afbrudt sin barsel eller er ophørt med at blive aflønnet af arbejdsgiver under barsel.
Hvis fristerne ikke overholdes, risikerer du at miste retten til refusion. MinRefusion hjælper din virksomhed med at holde styr på disse deadlines, så du undgår at miste berettigede refusioner.
Hvilke barselsperioder kan jeg få refusion for?
Du kan søge om refusion for flere forskellige barselsperioder. Fordelingen af en 52-ugers barsel ser således ud:
FØR FØDSLEN
- Graviditetsorlov: Moren kan tage op til 4 ugers graviditetsorlov før fødslen. Efter afholdelse ser regnestykket sådan ud:
- Fælles rest 48 uger
- Heraf mor 24 uger og far 24 uger
FØDSEL + DE FØRSTE 10 UGER
- Moren: 10 ugers barselsorlov heraf 2 ugers pligtorlov efter fødslen efterfulgt af 8 ugers barselsorlov. De 8 uger kan overdrages til faren delvist eller i sin helhed i tilfælde af sygdom hos moren.
- Faren: 2 ugers øremærket fædreorlov, som skal afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen. Efter afholdelse ser regnestykket sådan ud:
- Fælles rest 36 uger
- Heraf mor 14 uger og far 22 uger
RESTEN AF BARSLEN (FORÆLDREORLOV)
- Moren: 9 ugers øremærket forældreorlov, som skal afholdes inden barnet fylder 1 år.
- Faren: 9 ugers øremærket forældreorlov, som skal afholdes inden barnet fylder 1 år.
- Efter afholdelse ser regnestykket sådan ud:
- Fælles rest 18 uger
- Heraf mor 5 uger og far 13 uger
- Moren kan overdrage sine sidste 5 uger helt eller delvist til faren.
- Faren kan overdrage sine sidste 13 uger helt eller delvist til moren.
- Samlet set kan begge forældre altså overdrage 13 uger til den anden part.
Hvordan hjælper MinRefusion med refusion for barsel?
MinRefusion tilbyder en fuldautomatisk løsning til at håndtere refusionsprocessen. Vores system sørger for at:
- Overvåge medarbejdernes barselsperioder
- Sikre, at ansøgninger indsendes rettidigt
- Beregne de korrekte refusionsbeløb baseret på medarbejderens løn og fraværsdage
- Håndtere indberetninger til NemRefusion, så din virksomhed får refusion til tiden
Vi tager os af hele processen, så du slipper for at bekymre dig om administrationen.
Hvordan kommer jeg i gang med MinRefusion?
Det er nemt at komme i gang. Når du tilmelder din virksomhed hos MinRefusion, guider vi dig igennem processen for at sikre, at alt er korrekt opsat. Derefter kan vi håndtere dine ansøgninger om refusion for barsel automatisk, så du kan fokusere på andre vigtige aspekter af din forretning.
Hvordan fungerer refusion fra en barselsfond?
Ud over refusion af barselsdagpenge via det offentlige, kan virksomheder også være berettiget til ekstra kompensation fra en barselsfond. Barselsfonden giver en ekstra økonomisk støtte til virksomheder, der betaler løn under barsel. Dette sikrer, at virksomheder ikke oplever en urimelig økonomisk byrde ved at betale medarbejdere løn under barselsorlov.
Hvem er omfattet af en barselsfond?
Alle private virksomheder er forpligtede til at være medlem af en barselsfond. Det gælder, uanset om virksomheden har kollektive overenskomster eller ej. Fonden, du som arbejdsgiver er tilknyttet, afhænger af din virksomheds branche, og hvorvidt du er underlagt en overenskomst eller ej. Hvis din virksomhed ikke er medlem af en specifik brancheordning, vil du være omfattet af Barsel.dk
Hvilke beløb kan jeg få dækket via en barselsfond?
Beløbet, som kan dækkes via barselsfonden, afhænger af medarbejderens løn under barsel. Samt den specifikke barselsfonds gældende satser. Barselsfonden dækker en del af lønudgiften ud over det beløb, du kan få refunderet fra det offentlige gennem barselsdagpenge. Dette kan hjælpe med at mindske den økonomiske belastning ved at betale løn under barsel.
Hvordan fungerer refusion for barsel, når medarbejderen får tvillinger?
Når en medarbejder får tvillinger, har forældrene ret til udvidet barsel og dermed også yderligere refusion. Dette sikrer, at medarbejderne får den nødvendige tid til at tage sig af to nyfødte børn, mens virksomheden fortsat kan få dækket en stor del af lønudgifterne.
Hvordan ansøger jeg om refusion for tvillinger?
Ansøgningsprocessen for tvillinger er næsten identisk med processen for enkeltfødte, men med den udvidede refusionsperiode. Det er vigtigt at indberette det udvidede fravær korrekt for begge forældre. MinRefusion sikrer, at alle indberetninger håndteres præcist, og at din virksomhed får den refusion, der svarer til den længere orlovsperiode.
Hvilken refusion kan jeg få for tvillinger?
Din virksomhed kan fortsat modtage refusion som barselsdagpenge og eventuelt barselsfonden, afhængigt af medarbejderens løn under orlov. Ved tvillinger vil refusionssatserne være de samme, men i en længere periode, da medarbejderen har ret til ekstra orlov.
Hvordan hjælper MinRefusion med særlige situationer som barsel ved tvillinger?
MinRefusion tager højde for komplekse situationer som tvillinger, hvor orloven er længere, og der er brug for mere administrativ håndtering. Vores system sørger for, at alle frister overholdes, og at din virksomhed får refusion i den forlængede periode, hvor medarbejderne er på barsel. Vi tager os af alt det administrative og sørger for, at din virksomhed ikke mister retten til refusion for barsel.
Hvordan påvirker tvillinger refusionsperioden?
Forældre til tvillinger har ret til ekstra forældreorlov. Udover den almindelige forældreorlov, der er gælder for enkeltfødte, kan forældre til tvillinger få yderligere 13 ugers orlov per forælder. Dette betyder, at begge forældre har ret til i alt 37 ugers orlov efter fødslen. Din virksomhed kan dermed få refusion for en længere periode end normalt.
Kan jeg få hjælp til at håndtere specielle situationer, såsom adoption eller tidlig barsel?
Ja, MinRefusion hjælper med at håndtere særlige situationer som adoption, hvor der gælder specifikke regler for refusion for barsel. Hvis din virksomhed står over for en usædvanlig situation, kan du kontakte os, så vi sikrer, at der bliver indberettet og søgt korrekt refusion.
Hvordan hjælper MinRefusion med refusion fra en barselsfond?
Nogle barselsfonde udbetaler automatisk og nogle kræver en manuel ansøgning om refusion. MinRefusion sørger for, at ansøgninger om refusion både til det offentlige og til barselsfonden bliver håndteret korrekt. Vores kvalitetssikringsteam sørger for, at din virksomhed får udbetalt den maksimale kompensation, du er berettiget til, både fra barselsdagpenge og barselsfonden. Det betyder, at du slipper for at navigere i de forskellige fonde og refusionsregler – vi klarer alt det administrative for dig.
Én barsel er ofte mere end 260.000 kr. værd
MinRefusion indberetter barsler og sygdom 100% automatisk og fejlfrit til det offentlige. Vi ordner alle de nødvendige data i starten af barselsforløbet, og hjælper også virksomheden, hvis der opstår sygdom under graviditeten.
Vi får de penge vi skal have. Det foregår helt automatisk til vores absolutte tilfredshed. Absolut!
pr. ultimo 2024
